Un equipo. Un plan. Un buen día.

Perfiles y roles personales.

Asigne a cada persona las tareas y accesos adecuados. Un salón compartido no necesita cuentas compartidas.

Usted crea un perfil personal para un nuevo empleado y le asigna el rol apropiado. El rol determina el acceso a áreas y acciones. Esto permite que su equipo trabaje en conjunto sin que cada persona necesite todas las configuraciones o información financiera. Las responsabilidades se asignan específicamente en lugar de resolverse mediante datos de acceso compartidos.

Planifica tu jornada laboral por completo.

Almacenar horarios de trabajo, descansos y ausencias como base de la jornada. Esto significa que también se tienen en cuenta los tiempos sin cita con el cliente.

Por ejemplo: Una persona trabaja de 9 a 18 horas. y tiene una pausa para almorzar. La preparación, la limpieza y otras actividades internas también forman parte del trabajo, aunque no haya reunión con el cliente. Los tiempos de trabajo y las ausencias forman el marco temporal. No son lo mismo que liberar todos los horarios para la reserva online.

Liberar reservabilidad específicamente.

Decide cuándo puedes reservar online, independientemente del horario laboral. Esto deja espacio para tareas internas y servicios especiales.

Podrás programar una jornada laboral superior a la franja horaria ofertada online. Esto significa que un empleado puede prepararse por la mañana o realizar una tarea interna antes de que los clientes puedan reservar en línea. Para las ofertas que se pueden reservar, el servicio, la duración y otras reglas almacenadas también deben coincidir. Esto significa que la selección online se crea a partir de varios requisitos mantenidos conscientemente.

Conecta tareas y servicios.

Distribuya las tareas y vigile la descripción general del rendimiento. Esto hace que sea más fácil hacer arreglos y prepararse para el día siguiente.

Registras qué tareas quedan pendientes en la empresa y quién debe encargarse de ellas. Junto con la descripción general de los servicios, esto ayuda a organizar, por ejemplo, si un tratamiento requiere una preparación especial. Una tarea no es automáticamente una cita con un cliente; ambos tienen su propio propósito en la rutina diaria.

Dependiendo de la tarifa, la IA también apoya la planificación del equipo. Úselo para hacer una pregunta sobre el plan existente o para preparar un cambio. Una sugerencia no reemplaza las horas de trabajo y ausencias reales ni la decisión sobre la lista. Verifique la información subyacente antes de aplicar un cambio.

Si el plan cambia.

La lista de tareas, las vacaciones y las bajas por enfermedad reflejan la situación real. Puede ver qué disponibilidad debe ajustarse.

Si una persona está enferma o de vacaciones, se debe tener en cuenta la disponibilidad real en la planificación. Verifique las fechas afectadas y determine qué se debe volver a reservar o redistribuir. Una ausencia registrada no sustituye la coordinación personal con los clientes y el equipo, pero sí visibiliza la necesidad de planificación.

Incluso más allá de una ubicación.

Administre ubicaciones, horarios de apertura y permisos para adaptarse a su organización. La tarifa acordada determina el alcance.

Si hay varias ubicaciones, los horarios de apertura, las responsabilidades y el acceso deben coincidir con la organización respectiva. Depositar las ubicaciones previstas y coordinar el alcance con la tarifa. La función de un empleado no se equipara automáticamente con el acceso ilimitado a todas las ubicaciones. La configuración y los permisos dependen de su negocio.