Bir takım. Bir plan. Güzel bir gün.

Kişisel profiller ve roller.

Her kişiye uygun görevleri ve erişimi atayın. Paylaşılan bir salonun paylaşılan hesaplara ihtiyacı yoktur.

Yeni bir çalışan için kişisel bir profil oluşturursunuz ve uygun rolü atarsınız. Rol, alanlara ve eylemlere erişimi belirler. Bu, her bir kişinin tüm ayarlara veya mali bilgilere ihtiyacı olmadan ekibinizin birlikte çalışmasına olanak tanır. Sorumluluklar, paylaşılan erişim verileri aracılığıyla çözülmek yerine özel olarak atanır.

Çalışma saatlerinizi eksiksiz planlayın.

Çalışma sürelerini, molaları ve devamsızlıkları günün temeli olarak saklayın. Bu, müşteri randevusu olmayan zamanların da dikkate alındığı anlamına gelir.

Örneğin: Bir kişi sabah 9'dan akşam 6'ya kadar çalışıyor. ve öğle yemeği molası var. Müşteri toplantısı olmasa da hazırlık, toparlama ve diğer şirket içi faaliyetler de işin bir parçası. Çalışma süreleri ve devamsızlıklar zaman çerçevesini oluşturur. Bunlar, çevrimiçi rezervasyon için tüm saatleri serbest bırakmakla aynı şey değildir.

Rezervasyon yapılabilirliği özellikle yayınlayın.

Çalışma saatlerine bakılmaksızın ne zaman çevrimiçi rezervasyon yapabileceğinize karar verin. Bu, dahili görevler ve özel hizmetler için yer bırakır.

Çevrimiçi olarak sunulan zaman aralığından daha uzun bir çalışma günü planlayabilirsiniz. Bu, müşterilerin çevrimiçi rezervasyon yapmasına izin verilmeden önce bir çalışanın sabah hazırlanabileceği veya dahili bir görevi üstlenebileceği anlamına gelir. Rezervasyon yapılabilir tekliflerde hizmet, süre ve diğer kayıtlı kurallar da eşleşmelidir. Bu, çevrimiçi seçimin bilinçli olarak sürdürülen çeşitli gereksinimlerden oluşturulduğu anlamına gelir.

Görevleri ve hizmetleri bağlayın.

Görevleri dağıtın ve performansa genel bakışı takip edin. Bu, düzenleme yapmayı ve ertesi güne hazırlanmayı kolaylaştırır.

Şirkette hangi görevlerin beklendiğini ve bunları kimin üstlenmesi gerektiğini kaydedersiniz. Hizmetlere genel bakışla birlikte bu, örneğin bir tedavinin özel hazırlık gerektirmesi durumunda düzenlemelere yardımcı olur. Bir görev otomatik olarak bir müşteri randevusu değildir; her ikisinin de günlük rutinde kendi amaçları vardır.

Tarifeye bağlı olarak yapay zeka ekip planlamasını da destekliyor. Mevcut plan hakkında soru sormak veya bir değişiklik hazırlamak için bunu kullanın. Öneri, fiili çalışma saatleri ve devamsızlıkların veya kadroya ilişkin kararın yerine geçmez. Bir değişikliği uygulamadan önce temel bilgileri kontrol edin.

Plan değişirse.

Görev listesi, tatil ve hastalık izinleri fiili durumu yansıtmaktadır. Hangi kullanılabilirliğin ayarlanması gerektiğini görebilirsiniz.

Bir kişi hastaysa veya tatildeyse, planlamada fiili uygunluk durumu dikkate alınmalıdır. Etkilenen tarihleri ​​kontrol edin ve nelerin yeniden rezerve edilmesi veya yeniden dağıtılması gerektiğini belirleyin. Kayıtlı bir devamsızlık, müşterilerle ve ekiple kişisel koordinasyonun yerini almaz ancak planlama ihtiyacını görünür hale getirir.

Hatta tek bir lokasyonun ötesinde.

Kuruluşunuza uygun konumları, açılış saatlerini ve izinleri yönetin. Mutabık kalınan tarife kapsamı belirler.

Birden fazla konum varsa açılış saatleri, sorumluluklar ve erişim ilgili kuruluşla eşleşmelidir. Amaçlanan yerleri kaydedin ve kapsamı tarifeyle koordine edin. Bir çalışan rolü, otomatik olarak her konuma sınırsız erişimle eşdeğer değildir. Kurulum ve izinler işletmenize bağlıdır.